もったいない人材

お疲れ様です。

今年は『人』で少々苦労してまして、計算外の人手不足で
忙しい日々が続いています。
（派遣切り問題は関係なしです）


それで今日は人材について書こうと思います。
私は仕事柄多くの人を雇って管理をしていますが、この人は
勿体ない人だなと思うことが日常的にあります。

良い人材というのも漠然とした表現かもしれませんが、実際に
良い人材と掛け値なしで思える人は少なく感じます。

しかし、人を扱う中で平均を下回る能力だと思う人材は、極稀
です。
残りはどんな人かというと、能力は平均か平均以上にはあるが、
ちょっとしたことで評価されない人です。


大半が、この『ちょっとした事で評価されない人』なんですが、
なぜでしょうか？
この人達は、『ちょっとした事を』がなければ、きちんと評価
されて、＜重要な仕事＞＜それなりのポジション＞を任せて貰えます。
当然、給料のUPが見込めますし、生活はより安定します。


では『ちょっとした事』にはどんな事でしょうか？
簡単に上げます。

�@勤怠が悪い
�A協調性に欠ける
�B文句が多く前進思考に欠ける
�C責任への恐れか自分の判断で動けない
�D指示通りにしか動けない
�Eメンタル面の弱さから、浮き沈みが激しく、自分の
モチベーションコントロールが下手
�F会社への協力性に欠ける

ちょっとした事じゃないことも含まれてますし、捉え方に
よっては会社側に都合がいいように聞こえますよね。
しかしながら、評価される人は、今上げたマイナス要素が
発生しないように日々がんばってると思うのです。


私の視点で考えれば、このような点を改善して評価される
人材を育てられるように頑張らないといけないですね。